Tarifvertrag bg at tabelle

Die 19 geltenden Vereinbarungen auf Industrieebene betrafen Forstwirtschaft, Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden, Metallverarbeitung, Zellstoff- und Papierherstellung, Energie, Wasser und Kanalisation, Bauteile, Kfz-Reparatur, Restaurants und Tourismus, Bildung, Gesundheit und eine Reihe kultureller Aktivitäten, darunter Musik und Fußball. Aufgrund der vielfältigen Unterschiede in den nationalen Tarifverhandlungssystemen in Europa sind die direkt aus nationalen Quellen verfügbaren Rohdaten nur selten miteinander vergleichbar. Um ein möglichst hohes Maß an Vergleichbarkeit zu erreichen, ist es von entscheidender Bedeutung, von einer gemeinsamen operativen Definition des Tarifsatzes auszugehen. Vereinbarungen auf Industrieebene haben das Potenzial, in Bezug auf die Zahl der erfeinerte Personen an Bedeutung zu erhaben, da artikel 51b des Arbeitsgesetzbuches vorgesehen ist, dass die Regierung eine Vereinbarung auf Branchenebene auf alle Arbeitgeber und damit alle Arbeitnehmer in dieser Branche ausdehnt. Dies hängt jedoch davon ab, ob die Vereinbarung von allen repräsentativen Gewerkschaften und Arbeitgebern unterzeichnet wird und die Unterzeichner eine Verlängerung beantragen. In der Praxis wurden daher kaum Erweiterungen eingesetzt als in einem kurzen Zeitraum zwischen 2010 und 2013, als vier Industrien (Wasserversorgung und Kanalisation, Brauen, Herstellung von Papier und Pappe und Exploration, Abbau und Verarbeitung von Mineralien) ihre Verträge verlängert enden ließen. Wie aus den Berichten des General Arbeitsinspektorats hervorgeht, waren die meisten von ihnen bis 2018 hinfällig, wobei nur zwei für die Exploration, den Abbau und die Verarbeitung von Mineralien und das Brauen noch in Kraft waren. [1] In drei Fällen gibt es Debatten über die Anpassung von Erweiterungsmechanismen. Im Mittelpunkt dieser Debatten steht jedoch nicht die Schwächung der Auswirkungen der Ausweitung auf den Tarifvertrag, sondern die Beseitigung einiger formaler Defizite innerhalb der Verfahren oder einiger unbeabsichtigter Nebenwirkungen. In Irland beispielsweise gelten JLCs als zu komplex oder ineffektiv, und in Spanien werden einige Initiativen ergriffen, um gemeinsame Regeln für die Ausweitung kleiner und verstreuter Arbeitsplätze zu finden. Einige Probleme ergeben sich im Zusammenhang mit konkurrierenden Gewerkschaften. In Frankreich (ähnliche Probleme werden aus Portugal gemeldet), wo die Verlängerung in der Regel von allen Parteien unterstützt wird, sind insbesondere die Gewerkschaften besorgt über Fälle, in denen von “Minderheitsgewerkschaften” unterzeichnete Vereinbarungen verlängert wurden und ihnen der Status “Industrieregeln” (FR0108163F) zuerkannt wurde. Rund 30 % der Beschäftigten sind in Bulgarien von Tarifverhandlungen betroffen.

Die Verhandlungen finden sowohl auf Industrie- als auch auf Unternehmensebene statt (kommunale Ebene für kommunale Arbeitnehmer), aber die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene sind das Wichtigste. Abgesehen von Top-Führungskräften schließen die Tarifsysteme als Ganzes bestimmte Arbeitnehmergruppen nicht von ihrem Anwendungsbereich aus. Daher werden Arbeitnehmer in einer solchen “atypischen” Beschäftigung als Teilzeitbeschäftigung in der Regel durch Tarifverhandlungen abgedeckt. Der Verweis bezieht sich jedoch in der Regel auf den Status eines “Arbeitnehmers”, was bedeutet, dass abhängige Selbständigkeit ausgeschlossen ist. Ausnahmen von dieser Regel sind Griechenland, Italien, Schweden und Großbritannien, wo die Selbständigkeit in unterschiedlichem Maße erfasst wird. Die Aufteilung der Beschäftigten auf die Kategorien wird festgelegt, nach denen die kollektiven Bestimmungen mehr als 50 % der Beschäftigten in der örtlichen Einheit oder im Unternehmen abdecken. Tarifverhandlungen und Mechanismen, die die Bestimmungen von Tarifverträgen über die Mitglieder der Unterzeichnerorganisationen hinaus ausdehnen, sind wichtige Faktoren, die die Verfahren und Praktiken, durch die Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen bestimmt werden, stark beeinflussen und somit auch die wirtschaftliche Entwicklung beeinflussen.